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突撃インタビューのコーナーです。
シリーズ化したいと目論んでいますが、続く保証はありません。
期待せずにお待ちください。
トップバッターは、常日頃から社長に「採用の具合はどう？」と、はっぱをかけられているらしい松本総務部長です。
テーマは、「求む！こんな人」。
インタビュアーはプロジェクト管理部小田原です。突撃！
インタビュアー 
松本総務部長
単刀直入にお聞きします。新卒に求める人物像は？
心技体、全て備わった人です。（キッパリ）
そんな無茶な・・（目が本気だ、この人・・）
いや、それは冗談として、まず明るい人ですね。
明るければいいんですか？
（ばかだなぁ、という顔で）「まず」と言ってるでしょ、「まず」と。
私は、転職でこの会社に雇ってもらったんです。面接試験の時、社内を見せてもらったんですよ。その時の印象は「ネクラの人間の集まりかい！」でしたね。だって、話し声がしないんだから。
普通の会社だったら笑い声とか聞けるでしょ。今から思えば当たり前ですよ。だってプログラムを作るのに考えながらやってるんだから。
入社してみんなと話していくうちに、結構明るい社員がいっぱいいたんですよ。レストランやコンビニといった常時お客様と顔つき合わせる客商売じゃないですが、我が社の主たる業務であるカスタムアプリケーション開発ではお客様に提案したり、要望をお聞きしたりでコミュニケーション能力が欠かせません。そのときに暗い人ではお客様もいやでしょう。1回は受注がきてもリピートが期待できません。
まぁ、新人がいきなり客先に出向くことはないですが、客先だけでなく、社内でも明るい人が多ければ仕事も楽しくなるでしょう。
暗い人はコミュニケーションがへた、と言ってるわけじゃないですが、「暗くてコミュニケーションがうまい人」ってあまり聞かない。だから「明るい人はコミュニケーションがうまい」というのは傾向として当たっているはずです。
ただ、ちびまる子ちゃんの山田君みたいだとちょっと困るけど。
誰ですか？それ。
知らないの？・・まぁいいや。後でWebで調べてみて。
ちなみに私は誰もが認めるネアカです（笑）。
そうですね。（ネアカって言うのかな？口から先に生まれた、ってだけじゃないのかな？）
そして「やる気」。 明るさとやる気さえあれば後はどうにでもなります。 うーん、あとやっぱり体力も必要かな、ある意味。忙しい納期間際で倒れられるのは一番困るから。新人にはそれ以上のことは望みません。鍛えてあげますからさっさと入ってきなさい。
では次にキャリアに求める人材物はいかがでしょう？
心技体、全て備わった人です。（キッパリ）
松本さん、それ無茶ですってば。どこの会社だって理想はそうですが現実は厳しいでしょう？
じゃ、百歩お譲りしましょう・・（笑）。
明るさ・やる気・体力は新卒と同じとして、キャリアの方には即戦力を期待したいですから、やはりITスキル、それも我が社の得意とするWindows系のスキルはある程度持っていて欲しいですね。
欲を言えば販売、経理、在庫管理、生産管理など、業務系システムの開発経験があればベストですね。
（百歩譲ってる？）そうですね。
今はまだVB系が多いですが、ここ数年Webで業務システムを構築する比率が高くなっているのでスクリプト言語のスキルがあるといいですね。あと、私としてはオブジェクト指向をある程度身につけて、何かのフレームワークを使いこなせるJavaのできる人が欲しいですけど・・ちょっと贅沢かな。
ITスキルが必要、ってのは30歳前後以降の人で、それなりに社会経験を積んだ人の話でしょうね。「35歳です。ネットサーフィンは得意ですが、開発やプロジェクトマネジメントはやったことありません。」って人に来られてもちょっと困りますよね。
20代前半の人なら私は必ずしもITスキルを要求しません。やる気さえあればどうにでも鍛えられますから。
オイオイ君の方が欲張りで、なんだか攻守交替してるんだけど・・
あ、すみません。他に要望ありませんか？
あとはチェンジリーダーになりえる人、イノベーターって言ってもいいかな。 我が社では出る杭を叩くようなことはしません。どんどん伸ばします。引っこ抜いちゃいかんけどね、ハハハ。
ハハハ。（ジョークなのかな？）
この業界は技術の進歩が激しいからどんどん新しいことを覚えないといけない。でも多くの人は一度覚えた技術をなかなか捨てようとしない。怖いんだろうね。
新しいことが一概に良いとは言えないけど、「こんな便利なものがありますよ。」、「いままでやってきたこのやり方って、こうすればもっと楽になりますよ。」、「こうすれば同じ工数で品質アップしますよ。」っていうような情報発信から始まって、「隗（かい）より始めよ」で自分から率先して今までと違ったやり方を実行してくれるような実行力を備えた人が欲しいですね。
我が社は大企業じゃないから小回りがきいて意見も言いやすい。技術的なことばかりじゃなく、極端に言えば会社の仕組みだってその気になれば変えることができる。社長からして「じゃんじゃん提案をメールしてこい」って言ってるでしょう。
確かに非常にオープンな会社ですよね。
私自身も転職組ですが、入社してから好き勝手に言わせてもらい、やらせてもらってます（笑）。社内改革の時期と同期していたこともありますが、変わったでしょ？私が入る前と後では。
そうね、好きな事言ってる（笑）、おかげで随分変わった。
そして、好きな事を言える仕組みを持つのも会社の使命でしょうね。もっともっと変えて、みんなでハッピーになりましょう。
ではキャリアの入社志望者に最後に一言。
中途入社によるハンディ等は一切ありません。待遇・賞与等は実績、能力本位です。一人ひとりの達成度と発揮された能力の面から評価を行っています。勤務地はご相談に応じます。Uターンをお考えの方、地元で自分の能力を発揮してみたい方、是非ご連絡ください。
まだまだ話し足りないようですが、このへんで終わりにさせていただこうと思います。
どうもありがとうございました。
